「組織行為與人力資源管理新思維」特刊徵稿

【特刊主題】

隨著全球化浪潮與資訊科技的推波助瀾之下，企業管理的思維與作法也跟著瞬息萬變、日新月異。一個昨日完全沒有聽過的實務作法，可能很快的成為明日大家學習的標竿典範。面對千變萬化的企業環境，如何有效地激勵與領導員工，精進企業的人力資源管理成效，已然成為學術界與實務界最大的課題與挑戰。緣此，管理學報將推出「組織行為與人力資源管理新思維」特刊，廣邀相關領域學者，針對組織行為與人力資源管理的相關重要議題，提出具有原創性的理論或實證性論文（質化或量化研究皆可）。相關議題如下（但不限於此）：

• 人力資源管理（招募、甄選、訓練發展、績效管理、薪酬管理、勞資關係、策略性人力資源管理等）
• 組織行為（激勵、領導、認知與情感、衝突、團隊運作、溝通與協商等）
• 其他當代熱門議題，如：社群媒體、大數據、人工智慧、新南向政策、全球化等對組織行為與人力資源管理的影響

【特刊主編】

　♦ 史習安教授　國立成功大學國際企業研究所

　♦ 陳建丞教授　國立臺北科技大學經營管理系

【本特刊投稿規定說明】

• 本特刊免收取投稿費新台幣3000元整
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• 投稿方式請將匿名論文全文（以中文或英文投稿皆可）、作者資料表（含通訊作者及其他作者之姓名、服務單位、職稱、email、連絡電話以及標明投稿之特刊主題）、投稿須知，三份電子檔以電郵方式寄至jom@mail.management.org.tw。電郵信件主旨請標明「管理學報組織行為與人力資源管理新思維特刊投稿—通訊作者姓名」
• 稿件採隨到隨審方式進行
• 詳細特刊論文投稿必備之相關資料及電子檔，請至《管理學報》網站http://jom.management.org.tw/查詢

【重要時程】

§   徵稿截止日期：2018年12月28日 (星期五)

§   預定出刊日期：2019年9月