《管理學報》是國內管理領域歷史最悠久、最具代表性的學術刊物，在歷任總編輯的經營之下，已奠下相當穩固的基礎。本人於2014年四月接手《管理學報》總編輯一職時，曾提及希望在論文審查時效上能再加快，以平均60天內完成稿件初審為目標。檢視目前的統計數字，若採計2014年4月本人上任後至今所處理的80多篇稿件，其平均花費時間約59天，已穩定達成「平均60天內完成稿件初審」之目標。本刊希望這樣的審查速度能持續保持，並期許今後透過電子化的審查作業方式，能提供作者及審稿人更快、更好的服務。
近期編輯室有收到一些曾被本刊退稿而又再自行投稿之稿件。對於此類型稿件，本人及編輯室在此聲明，除非(1)該論文的研究架構有明顯改變，或是(2)實證資料在質與量上有明顯精進，本刊並不鼓勵此類自行重新投稿的稿件；但若作者已針對該稿件進行大幅度修訂，且論文有符合上述重新投稿的兩點要求，請於投稿時向編輯室提出備註說明，我或執行編輯會對論文實質內容作進一步檢視。此點請作者們留意並予以配合。
《管理學報》於去年12月開始啟用新的網站系統，以加速論文審查流程，提升整體作業效率。但近期編輯室收到部份作者反應並未順利收到系統電子郵件通知，經進一步瞭解，可能是作者的電子信箱因防火牆等資訊安全設定下，導致信箱攔截了系統信件。編輯室在此建議投稿作者可將no-reply@management.org.tw加入通訊錄，或是定期登入本刊網站查看稿件審查進度。編輯室日後也會加強通知作者相關事宜，以減少未收到通知信件的狀況發生。
本刊於去年10月開始進行「財務金融管理特刊」徵稿，由俞明德教授、周冠男教授以及李建強教授擔任特刊主編。此次共收到66篇稿件，後續篩選17篇進入研討會審查。研討會已於5月29日在國立中山大學舉行，活動當日感謝多位評論人協助指導，讓作者受益良多，研討會也圓滿落幕。
本期共刊出四篇文章。第一篇〈薪酬委員會打得到肥貓嗎？以高管、董監超額薪酬角度探討薪酬委員會品質之決定因素〉一文，主要探討臺灣證券交易法於2011年強制企業設立薪酬委員會，但委員會成員攸關薪酬委員會品質，而委員會品質也決定其運作成效。本研究主要探討影響企業遴選薪酬委員之因素，並聚焦於高管、董監超額薪酬對薪酬委員會品質之影響。
第二篇〈運用層級程序分析法探討社會企業組織能耐之研究〉一文，係以層級程序分析法建構社會企業組織能耐模型。本研究經文獻彙整萃取出社會企業組織要素，並以個案研究加以驗證，最後藉由層級程序分析法建置社會企業組織要素之權重關係，藉以建立本土性社會企業組織能耐架構模型。本研究期望社會企業能藉此評估其組織能耐之優劣，並制定合適策略。
第三篇〈Delving into Absorptive Capacity’s Antecedents and Effects on Innovative Capabilities: A Dynamic Capabilities Perspective〉一文，旨在藉由動態能力觀點之邏輯，來探討組織吸收能力的前因及對創新能力的影響。本研究針對台灣高科技電子產業進行問卷發放，並以此進行分析驗證，研究結果在理論與實務上均具有參考價值。
第四篇〈折價因素對現金增資股票申購決策的主導力〉一文，提出「折價是主導投資人申購SEOs決策的關鍵因素嗎？」，以交易導向法區別申購需求決定於折價交易基礎的樣本，比對形成高與低申購需求的原因，並討論各種申購需求代理變數的適用性。實證結果支持調整AHK中籤率，是相對適合用以表達申購需求的指標，惟此不影響交易導向的結論。
本期稿件處理狀況如下：
本期收到來稿 15
前期審查中 17
前期退回作者修改中 11
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共 計 43
本期處理情況
審查中 12
退回修改中 12
退稿 18
刊登 4
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就刊登稿件而言，本期接受率為 18.18％
總編輯 蔡維奇
國立政治大學 企業管理學系特聘教授
104 年6 月
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