《管理學報》是國內管理領域歷史最悠久、最具代表性的學術刊物，感謝歷任總編輯及編輯委員們的付出，使本刊在管理學界享有甚高評價，今年也邁入40周年的里程碑。40年間全球及台灣學術環境變化甚鉅，台灣近年來學術期刊發展面對的挑戰日益艱鉅，學報將堅持扮演促進學術研究發展的積極角色，作為管理學術界交流的平台。

學報在過去的努力下，將稿件審查速度提升許多，並以平均60天內完成稿件初審為目標。若採計近一年編輯室所經手的近50篇稿件，初審平均花費時間約為57天。本刊將努力讓這樣的審查速度能夠繼續保持，同時透過電子化的投稿與審查作業，以提供作者及審稿人更即時、更優質的服務。

隨著學術環境的轉變，《管理學報》的審查政策及原則已經適度地進行調整。學報過往的審查傾向於進行較嚴格的評斷取向審查，稿件在投稿時若未能達到較高的品質門檻，就非常可能被退稿；但協助學術社群發展及研究學者們的成長，應該是學報的重要責任，因此我們認為給予具發展潛力的論文有調整改善的機會應該是重要的。學報的稿件審查定位因此調整為趨向診斷取向審查，學報及審查人扮演協助作者發展及改善論文的角色，因此若研究議題有趣，具備理論貢獻潛力，將朝向盡量給予作者修改機會的方向提出審查意見，給予作者較明確的修改指引，逐步地引導與協助論文的發展。另一方面，呼應此定位的調整，審查制度也已經修改過往較為僵固的審查原則，給予領域主編及總編輯更大的決策權限。

本刊於今年4月發起「社群媒體的多面向影響：學術與實務的前瞻性研究」特刊徵稿，其主編由國立臺北大學蔡顯童教授及國立臺灣大學彭志宏副教授擔任。社群媒體在現今社會中扮演了舉足輕重的角色；透過多元的社群媒體平台，消費者可以多種途徑分享消費經驗，同時可以即時地獲得他人的回饋。社群媒體不僅改變了人際互動的模式，也為企業與非營利機構提供了新的工具。此外，社群媒體對於公眾輿論的形塑及公共政策的推動亦扮演關鍵角色。此議題歡迎有興趣之相關領域學者一同分享其研究結果。該特刊徵稿至2024年1月10日止，可接受全文、長摘要形式進行投稿，並預計將於2024年5月17日舉辦特刊研討會。詳細內容可至本刊官網查詢，期待有興趣的學術先進踴躍來稿。

由聯華電子公司贊助之「聯電經營管理論文獎」今年邁入第十三屆。歷經層層審查，《管理學報》於本屆活動中榮獲佳績，由〈必也正名乎：中國網路小額信貸的個案分析〉榮獲「傑出獎」；〈不當督導與員工建言行為：建言效能的中介與政治技能的調節效果〉、〈經濟不安全感對消費者我族主義之影響〉及〈需求與知行的落差？初探招募資訊揭露對應徵者及新進員工組織工作認知之影響〉三篇榮獲「優等獎」；而〈家族企業與集團企業中董事會性別組成對公司的影響：績效、研發投資以及現金持有〉及〈To Mentor or Not to Mentor A Job Demands-Resources Perspective〉三篇則榮獲「佳作獎」。本刊在此恭賀得獎作者們榮獲殊榮，並歡迎閱讀這些文章。

本期共刊出五篇文章。第一篇〈儒商倫理紀律與公司治理：兩個案例研究〉一文，係揉合倫理面與管理面的研究進路，針對兩家代表性當代儒商（王品集團與信義企業集團）進行個案分析，探討個案企業如何經由儒學來建構倫理紀律，從而發展公司治理。本研究結果，有別於過往儒商研究受限研究者之背景因素；透過融和性討論，除了彌補過往文獻缺口外，亦於實務方面提供華人地區發展儒家倫理紀律，從而落實於公司治理企業之參考價值。

第二篇〈關鍵查核事項與分析師行為之關聯性研究〉一文，係以2016至2018年非金融保險業之上市櫃公司作為樣本，探討關鍵查核事項與分析師行為之關聯，藉以檢驗採用新式查核報告之有效性。實證結果發現，分析師較關注關鍵查核事項本身之說明，當事件說明越詳細，則分析師之盈餘預測準確度將會有所提升，但並不完全顯著影響分析師間之預測結果離散程度。本研究結果除了對準則制定提供進一步貢獻，作為主管機關評估新變革效益之證據外，亦可更加了解關鍵查核事項之揭露及其內容所具備之實務價值。

第三篇〈大眾媒體負面重大新聞事件對會計師審計品質之影響〉一文，係以我國2018年度財務報表發布後，曾發生負面重大訊息之上市櫃公司為主要研究標的，探討大眾媒體負面重大新聞事件對會計師審計品質之影響。本研究發現大眾媒體對審計品質具備公司治理效果，對於公司查核會計師屬曾經發生負面重大新聞事件之查核會計師，其於查核過程中將採取更加謹慎保守之態度，正向提升其審計品質，此研究結果在透過多項敏感性測試均獲得一致性結論。

第四篇〈探究台灣醫療財團法人社會責任與財務績效之關聯性〉一文，係觀察台灣醫療財團法人醫院社會責任與財務績效之關聯性，並了解不同類型醫院如宗教型與企業型之社福金占率，以及不同類型醫院之社會責任對其財務績效之影響。本研究實證結果，除了能提供相關主管機關在政策推動上與未來優化法案之參考依據，使得醫療財團法人能善盡醫院社會責任外，亦可同時兼顧醫院財務績效之餘，建構良善的醫療財團法人運作機制，以符合社會大眾之期待。

第五篇〈未來職涯不是夢：探討職涯調適歷程對職涯成功之影響〉一文，係以於台灣工作滿三個月之正職員工作為研究樣本，藉由線上問卷進行抽樣調查。並以職涯建構理論為研究基礎，探討個人與職涯相關的資源（即職涯調適力）對主動職涯行為之影響外，檢視主動職涯行為在職涯調適力與職涯成功（包含職涯滿意與職涯表現）間的中介效果，並以職業未來時間觀中具認知動機特性的關注機會作為調節變項，檢驗調節式中介模型之整體效果。

最後，感謝四十年來所有支持《管理學報》的先進，無論是投稿者、審查人到主編編輯，因為有大家無私貢獻自我的學識，造就國內一個良好的投稿發表環境。本刊會持續努力精進，還請各界不吝給予指教。

總編輯  黃家齊
國立政治大學商學院 特聘教授兼副院長
112年6月