《管理學報》創刊迄今已邁入第四十一年，是國內管理領域歷史最悠久、最具代表性的學術刊物，在管理學界享有甚高評價。學報在過去的努力下，將稿件審查速度提升許多，並以平均60天內完成稿件初審為目標。若採計近一年編輯室所經手的40多篇稿件，初審平均花費時間約為56天。本刊將努力讓這樣的審查速度能夠繼續保持，同時透過電子化的投稿與審查作業，以提供作者及審稿人更即時、更優質的服務。

隨著學術環境的轉變，《管理學報》的審查政策及原則已經適度地進行調整。學報過往的審查傾向於進行較嚴格的評斷取向審查，稿件在投稿時若未能達到較高的品質門檻，就非常可能被退稿；但協助學術社群發展及研究學者們的成長，應該是學報的重要責任，因此我們認為給予具發展潛力的論文有調整改善的機會應該是重要的。學報的稿件審查定位因此調整為趨向診斷取向審查，學報及審查人扮演協助作者發展及改善論文的角色，因此若研究議題有趣，具備理論貢獻潛力，將朝向盡量給予作者修改機會的方向提出審查意見，給予作者較明確的修改指引，逐步地引導與協助論文的發展。另一方面，呼應此定位的調整，審查制度也已經修改過往較為僵固的審查原則，給予領域主編及總編輯更大的決策權限。

本刊於今年1月發起「多元視角下的永續影響力與價值創造」特刊徵稿，主編係由國立政治大學蘇威傑教授及淡江大學涂敏芬副教授擔任。永續議題發展至今，關注目標已從單純的淨零排放到更具公正性與包容性的轉型機制，可從多元視角下延伸探討各類永續議題，如文化領域發展、時序產生之影響、永續目標追求造成之影響等，皆為新興的永續議題。歡迎有興趣之相關領域學者一同分享其研究結果該特刊徵稿至2025年1月24日止，並預計將於2025年5月2日舉辦特刊研討會。詳細內容可至本刊官網查詢，期待有興趣的學術先進踴躍來稿。

由聯華電子公司贊助之「聯電經營管理論文獎」於今年已邁入第十四屆。歷經層層審查，《管理學報》於本屆活動中榮獲佳績，由〈見賢思齊或嫉賢妒能？探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係：個人與情境面因素的干擾效果〉一篇榮獲「優等獎」；而〈The Effects of Supplier R&D Capitalization on the Trade Credit and the Duration of Customer-Supplier Relationships〉、〈策動社群體驗：新舊媒體融合之創新商模〉、〈家族企業與企業社會責任專一化：以台灣上市公司為例〉三篇則榮獲「佳作獎」。本刊在此恭賀得獎作者們榮獲殊榮。

本期共刊出五篇文章。第一篇〈「男主內、女主外」探討廣告中非典型性別角色對廣告效果之影響機制〉一文，係非典型性別角色廣告作為研究主軸，探討消費者在面對不同類型廣告之下，其內心認知失調之影響，並驗證認知需求和廣告中幽默訴求的干擾效果。本研究共執行三項組間實驗設計，結果發現低度非典型性別角色引發最高認知失調，並進一步影響廣告效果；而認知需求與幽默訴求之調節效果亦產生一定作用，使得具中度非典型性別角色之廣告在廣告效果上具有一定優勢。

第二篇〈名正也需言順：科技部的組織疆界分析〉一文，係以「溝通建構組織」觀點出發，進而援引賦名視角，以了解組織領導人如何運用賦名方式，定義與建構組織的疆界與業務範疇。本研究以科技部作為研究對象，探討在國科會改制為科技部後，其領導者如何運用賦名的溝通方法，對外界定與正當化科技部的組織疆界。研究結果發現，產學鏈結、科技創新、跨部會整合以及人文社會為形塑科技部主管範疇與業務活動之四個重要基石；此外，研究結果亦顯示，組織疆界賦名係漸進與延續之動態過程，組織領導者傾向以延續與擴展舊有框架之方式，發展易使外界理解與接受之熟悉框架，以獲取正當性與建構新組織權責與範疇。

第三篇〈善因捐贈形式對善因溝通效果的影響：對受助者想像的中介效果〉一文，係探討善因捐贈形式（捐物vs. 捐錢）與善因合作時間（首次vs. 長期）兩者交互效果對善因溝通效果之影響，並以對受助者之想像為主要心理機制。本研究共執行三項實驗，實驗一：善因活動主要在捐贈規模大之情況下進行；實驗二：控制在捐贈規模小之情況；實驗三：因實驗一與二之結果矛盾，經由後測發現廣告中操弄之善因活動引起消費者對捐贈規模大小不同感知，而加入捐贈規模之調節效果。研究結果對於品牌或慈善機構在規劃善因行銷上均提供一些參考方向，兼具理論貢獻與行銷意涵。

第四篇〈女性擔任管理者或董事會成員如何影響企業信用評等？〉一文，係以2011年至2018年間台灣全體上市公司作為研究對象，資料涵蓋813家公司，6,681筆公司年度的信用評等，以研究女性擔任管理者或董事會成員對信用評等之影響及造成影響之可能因素。實證結果發現，首先，女性擔任管理者可使公司獲得較佳的信用評等；其次，女性董事會成員比例與信用評等呈現U型關係；第三，女性擔任管理者可降低過度舉債之過度自信行為，進而使公司獲得較佳信用評等；第四，女性董事成員比例超過一定門檻，有助於減少管理者過度投資之過度自信行為或維持較佳之盈餘品質。

第五篇〈Trust in and Demand for Financial Advice〉一文，係分析臺灣金融監督管理委員會2011年全國金融知識調查資料。本研究結果發現，金融知識水準與諮詢財務顧問之間存在互補關係；而金融知識水準與遵循財務顧問建議之間存在可替代關係；且對財務顧問之信任對於遵循財務建議之傾向產生重要影響，因此，信任為決定個人是否遵循財務建議之關鍵因素。此外，金融知識水準較低之個人透過遵循財務建議增加其退休規劃；而具有財務知識之個人更有可能積極參與退休規劃或購買投資型保單，因其金融知識水準較高外，且主動諮詢財務顧問。

總編輯  黃家齊
國立政治大學商學院 特聘教授兼院長
113年3月