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| 文化雙融：一位管理學者的反思與行踐 |
| Presidential Address—Becoming Ambicultural: A Personal Quest, and Aspiration for Organizations |
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| 正如生與死相互依存，管理理論與實務在許多看似相反或對立的面向，其實也密切相關。在我們生活周遭，一分為二的現象比比皆是，例如：東方與西方、全球化與在地化、研究與教學，以及學術與實務等。然而，它們真的相反或對立嗎？本文主張，「文化」是一個涵蓋人類所有活動的廣義概念，而「文化雙融(ambicultural)」的觀點與方法可以將兩個看似無法調和之對立面向的精髓加以整合。延續我在2013 年國際管理學會年會的主席演講，本文分享了我個人在研究、教學與服務等各個層面的歷練與經驗，期望為文化雙融觀點指出一些可能的行踐方向；各位可以從這些經歷發現，文化融合乃是個人與組織能夠消弭差異並整合對立的一種持續追求的過程。文中也討論了文化雙融對管理與組織研究、專業與個人成長、國際管理學會未來發展，以及平衡、啟迪與超越對立的意涵。同時，我也闡述個人首創的動態競爭理論，說明它正是一個整合中國哲學與西方社會科學的文化雙融範例。 |
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| 本文取得管理學會評論 (Academy of Management Review)中文翻譯之同意授權 |
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