「組織行為與人力資源管理新思維」特刊徵稿
【特刊主題】
隨著全球化浪潮與資訊科技的推波助瀾之下,企業管理的思維與作法也跟著瞬息萬變、日新月異。一個昨日完全沒有聽過的實務作法,可能很快的成為明日大家學習的標竿典範。面對千變萬化的企業環境,如何有效地激勵與領導員工,精進企業的人力資源管理成效,已然成為學術界與實務界最大的課題與挑戰。緣此,管理學報將推出「組織行為與人力資源管理新思維」特刊,廣邀相關領域學者,針對組織行為與人力資源管理的相關重要議題,提出具有原創性的理論或實證性論文(質化或量化研究皆可)。相關議題如下(但不限於此):
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人力資源管理(招募、甄選、訓練發展、績效管理、薪酬管理、勞資關係、策略性人力資源管理等)
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組織行為(激勵、領導、認知與情感、衝突、團隊運作、溝通與協商等)
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其他當代熱門議題,如:社群媒體、大數據、人工智慧、新南向政策、全球化等對組織行為與人力資源管理的影響
【特刊主編】
♦ 史習安教授 國立成功大學國際企業研究所
♦ 陳建丞教授 國立臺北科技大學經營管理系
【本特刊投稿規定說明】
【重要時程】
§ 徵稿截止日期:2018年12月28日 (星期五)
§ 預定出刊日期:2019年9月
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