ISSN 2521-4306
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延期徵稿截止日至2018/12/28:「組織行為與人力資源管理新思維」特刊 首頁 最新消息最新訊息延期徵稿截止日至2018/12/28:「組織行為與人力資源管理新思維」特刊
 

「組織行為與人力資源管理新思維」特刊徵稿

【特刊主題】

隨著全球化浪潮與資訊科技的推波助瀾之下,企業管理的思維與作法也跟著瞬息萬變、日新月異。一個昨日完全沒有聽過的實務作法,可能很快的成為明日大家學習的標竿典範。面對千變萬化的企業環境,如何有效地激勵與領導員工,精進企業的人力資源管理成效,已然成為學術界與實務界最大的課題與挑戰。緣此,管理學報將推出「組織行為與人力資源管理新思維」特刊,廣邀相關領域學者,針對組織行為與人力資源管理的相關重要議題,提出具有原創性的理論或實證性論文(質化或量化研究皆可)。相關議題如下(但不限於此):

  • 人力資源管理(招募、甄選、訓練發展、績效管理、薪酬管理、勞資關係、策略性人力資源管理等)
  • 組織行為(激勵、領導、認知與情感、衝突、團隊運作、溝通與協商等)
  • 其他當代熱門議題,如:社群媒體、大數據、人工智慧、新南向政策、全球化等對組織行為與人力資源管理的影響

【特刊主編】

 ♦ 史習安教授 國立成功大學國際企業研究所

 ♦ 陳建丞教授 國立臺北科技大學經營管理系

【本特刊投稿規定說明】

  • 本特刊免收取投稿費新台幣3000元整
  • 論文格式要求,請依《管理學報》之規定格式撰寫
  • 投稿方式請將匿名論文全文(以中文或英文投稿皆可)、作者資料表(含通訊作者及其他作者之姓名、服務單位、職稱、email、連絡電話以及標明投稿之特刊主題)、投稿須知,三份電子檔以電郵方式寄至jom@mail.management.org.tw。電郵信件主旨請標明「管理學報組織行為與人力資源管理新思維特刊投稿—通訊作者姓名
  • 稿件採隨到隨審方式進行
  • 詳細特刊論文投稿必備之相關資料及電子檔,請至《管理學報》網站http://jom.management.org.tw/查詢

【重要時程】

§   徵稿截止日期:2018年12月28日 (星期五)

§   預定出刊日期:2019年9月

 

台北市中正區羅斯福路一段4號13樓之一 電話:(02)3343-1151 傳真:(02)2393-9143                        聯絡信箱:jom@mail.management.org.tw 網頁瀏覽建議使用Google Chrome瀏覽器  管理學報 © 2017 社團法人中華民國管理科學學會. All Rights Reserved