【主管下班別LINE我：探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響：領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果】
第35卷第3期　pp. 307-331
作者：紀乃文(國立中山大學人力資源管理研究所特聘教授)
         蔡宜衿(國立中山大學人力資源管理研究所碩士)

【不當督導與員工建言行為：建言效能的中介與政治技能的調節效果】
第35卷第3期　pp. 355-382
作者：何瑞枝(國立臺中科技大學資訊管理系副教授)
         蔡啟通(國立彰化師範大學人力資源管理研究所教授)

§ 管理學報論文獎─年度最佳實用價值論文

【The Determinants of Operational Risk on the Firm and CEO Characteristics in Industrial Firms】
第35卷第2期　pp. 159-188
作者：陳聖賢(國立政治大學財務管理學系講座教授)
         何耕宇(國立臺灣大學財務金融學系教授)
         何柏欣(國立中央大學財務金融學系副教授)
         聶瑋瑩(中國文化大學國際貿易學系助理教授)

【人壽保險公司之風險及清償能力評估：檢視利率變動型人壽保險】
第35卷第3期　pp. 333-354
作者：張士傑(國立政治大學風險管理與保險學系教授)
         黃雅文(東吳大學財務工程與精算數學系副教授)
         洪銳棋(南山人壽保險公司專員)
          曾暐筑(國泰人壽保險公司專員)

【再探企業政治連結的價值：企業醜聞中的政商關係】
第35卷第4期　pp. 481-501
作者：董夢杭(重慶交通大學經濟與管理學院副教授)
         寇家瑜(都柏林大學學院商學系助理教授)
 

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