ISSN 2521-4306
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編輯的話
管理學報第37卷第1期「編輯的話」 首頁 最新消息編輯的話管理學報第37卷第1期「編輯的話」
 

《管理學報》創刊迄今已邁入第三十七年,是國內管理領域歷史最悠久、最具代表性的學術刊物,在管理學界享有甚高評價。學報在過去的努力下,將稿件審查速度提升許多,並以平均60天內完成稿件初審為目標。若採計近一年編輯室所經手的近60篇稿件,初審平均花費時間約為56天。本刊將努力讓這樣的審查速度能夠繼續保持,同時透過電子化的投稿與審查作業,以提供作者及審稿人更即時、更優質的服務。

去(2019)年年底科技部人文社會科學研究中心公布最新一次TSSCI收錄名單,《管理學報》持續收錄於TSSCI之中,並再度被評選為第一級期刊!學報自2000年起即被科技部(原國科會)TSSCI收錄,為第一批被收錄的管理學門期刊,辦刊至今其學術品質備受肯定,除了有嚴謹的審查制度流程,並不定期舉辦特刊來關注學術最新議題及動態;推出「編輯室特稿」邀請資深學者撰寫一些具有影響力的特稿,且有相關學者之回應文;舉辦學術論文審查工作坊;設置最佳審查人獎項等皆獲評審委員的讚賞。我們感謝歷任總編輯及編輯委員們的付出,及各界先進的支持,未來會讓學報持續精進。

學報自1992年起辦理「管理學報論文獎」,以期吸引更多學術先進參與投稿,評選出優秀論文獲頒此殊榮。本刊於去年下半年進行評選,根據上一年度刊載於《管理學報》各期之文章進行審查。2019年共兩篇獲「管理學報論文獎─年度最佳論文」,分別為〈主管下班別LINE我:探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響:領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果〉及〈不當督導與員工建言行為:建言效能的中介與政治技能的調節效果〉;三篇獲「管理學報論文獎─年度最佳實用價值論文」,由〈The Determinants of Operational Risk on the Firm and CEO Characteristics in Industrial Firms〉、〈人壽保險公司之風險及清償能力評估:檢視利率變動型人壽保險〉及〈再探企業政治連結的價值:企業醜聞中的政商關係〉獲獎。得獎作者也於去年12月於出版單位管理科學學會年會典禮上獲頒此獎項。歡迎各界可閱讀這些得獎論文。

《管理學報》近年來除了關注論文的審查速度外,並致力於推動提昇審查品質。自2014年起舉辦「學術論文審查工作坊」,以充實本刊論文審稿人陣容。辦理至今已6年,每次邀請約30位各管理次領域學術活躍的學者們一同參與。除強化其論文審查技巧外,也期許能協助年輕學者們掌握重要研究課題,撰寫出高影響力的論文,更將研究成果成功投稿至國內外期刊。該活動辦理以來受到熱烈回響,本刊也於2019年再度舉辦,邀請何耕宇教授及紀乃文教授談論如何扮演一位好的審查人角色,也邀請彭台光教授及蔡啟通教授分享個人研究撰寫論文心得。活動當日獲得與會學者們的正面肯定評價。我們也希望未來能辦理更多元類型的學術活動,使本刊期刊論文品質能日益提升,並為國內管理領域培育更多學術人才,打造更完善的交流平台。

由聯華電子公司贊助之「聯電經營管理論文獎」於今年已邁入第十屆。經層層初選、複審及決審,《管理學報》於本屆活動中榮獲佳績,由〈A General Framework for the Valuation of Loan Guarantee Contracts: Plain Vanilla Option Structures vs. Barrier Option Structures〉榮獲「傑出獎」;〈消費者純正性需要概念建構與量表建置之研究〉則榮獲「佳作獎」。本刊在此恭賀得獎作者們榮獲殊榮。

本期共刊出三篇文章。第一篇〈天下父母心:養育動機對消費者從眾傾向的影響〉一文,係以演化心理學之基本動機架構為基礎,探討消費者在接觸養育動機顯要性線索後,是否會因為更加傾向互依自我建構而展現出從眾消費傾向。研究結果顯示,不論是透過事先喚起父母身份,或是讓消費者接觸到帶有人類嬰兒或兒童面孔的圖片,都會使消費者展現出較高的從眾消費傾向,表現出更加願意選擇受大多數消費者喜愛的產品,對於高受歡迎性產品亦有較高購買意圖,特別是在產品是受內群體歡迎時。

第二篇〈家族企業與集團企業中董事會性別組成對公司的影響:績效、研發投資以及現金持有〉一文,係探討董事會性別多元化對於公司績效、研發投資與現金持有策略所造成的影響。本研究對象為2000年至2016年間台灣全體上市公司,共計17年,涵蓋861家公司,排除金融保險產業及部分資料不齊全的觀察值,主要變數之有效數據約為10,800筆。整體實證結果顯示,公司若提高女性董事會成員之比例將有助於提升經營績效,並降低研發投資活動與資金流動性風險,這些效果亦會隨著企業的控股型態而有所不同。

第三篇〈必也正名乎:中國網路小額信貸的個案分析〉一文,係以賦名觀點出發,探討宏觀的社會語境與創業家的賦名策略,以建立組織正當性過程中的角色,及在此過程中,新創企業正當性演變的歷程。賦名視角的意涵在於指出宏觀的文化、價值、信念與意識形態等社會因素與行動者的語彙行動以及聽眾的認知架構三者之間的關係,提供分析社會結構、組織現象與語彙行動三者互動的分析視角。研究結果發現,賦名包含三個策略行動:解讀、轉譯與溝通,並發展出三種策略行動,創業家所需要的資源與能力。

 

 

總編輯  黃家齊
國立政治大學商學院 特聘教授兼副院長
109年3月

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