ISSN 2521-4306
首頁 | ENGLISH
最新訊息
編輯的話
「領導力」特刊徵稿至2022/2/15 首頁 最新消息最新訊息「領導力」特刊徵稿至2022/2/15
 

「領導力」特刊

【特刊主題】

組織或團隊的成敗經常被歸因於領導力 (leadership),它亦被視為是影響員工態度與行為的關鍵因素之一。過去研究領導力的觀點十分多元,包含領導者的特質論 (trait approach)、行為論 (behavior approach)、權力影響理論 (power-influence approach)、以及情境論 (situational approach) 或權變觀點 (contingency perspective)。近年來由於方法學與分析工具的進展,學術界也以多種不同層次來探討領導力的相關議題。除了傳統的個體層次與對偶層次研究,許多研究者目前已採取多層次技術,進行群體與組織層次的領導力研究。此外,學者不再僅關注領導風格的正面影響效果,也企圖更周延地探索各種領導風格帶來的矛盾或負面影響。 儘管領導研究的觀點與方法不盡相同,但它們具有一個共同的假定,即領導者特質與行為會主導或伴隨部屬們的反應、態度與行為,進而影響團隊與組織的績效。由多元觀點或多重分析層次來瞭解領導力的成因與影響,以及其所適用的情境,將可為領導過程及未來組織管理提供新的知識見解與發展方向。有鑑於此,管理學報以「領導力」為主題發行特刊,與此領域相關之概念性論文、量化研究、質性研究,皆歡迎投稿本特刊。希望此領域之研究學者能薈萃一堂,願意將豐碩之研究成果分享於此。本特刊徵稿議題如下(但不限於以下所列)

(一)領導研究議題

  • 領導者特質(女性領導、自戀領導、美學特質、領導特質情感等)
  • 價值觀基礎領導(道德領導、真誠領導、僕人領導、魅力領導、靈性領導等)
  • 華人領導(家長式領導、差序式領導、關係等)
  • 領導與部屬關係(領導成員交換關係、領導成員交換關係差異化、相對交換關係、社會比較交換關係、交換關係一致性等)
  • 團隊領導(虛擬領導、共享領導、集體領導、領導崛起、高階管理團隊等)
  • 負面領導(不當督導、專橫領導、破壞性領導、傲慢領導等)
  • 其它領導研究議題(群際領導、跨域領導、謙遜領導、策略領導、矛盾領導、時間領導、健康領導、政治領導等)

(二)領導研究方法

  • 實驗設計
  • 結構方程模型與多層次分析
  • 次級資料與系統性分析(後設分析、文獻計量分析、檔案資料應用等)
  • 經驗抽樣法
  • 新興量化研究法(機器學習、大數據分析)
  • 質性方法(個案分析、紮根理論、人種誌、詮釋分析、內容分析等)
  • 其它研究領導力之方法

【特刊主編】

◆ 張曼玲  國立中興大學企業管理學系 副教授
◆ 熊欣華  國立臺灣大學心理學系  教授

【本特刊投稿規定說明】

  • 本特刊免收取投稿費新台幣1,000元整
  • 論文格式要求,請依《管理學報》之投稿規定格式撰寫
  • 本次投稿分為兩類型:
    1. 論文全文:文章為研究型學術論文,採完整全文方式投稿。
    2. 長摘要:研究論文以長摘要方式投稿,內容須包含初步研究結果。投稿字數,中文文章至少4000字以上,英文文章至少2000字以上。入選研討會之長摘要,可在2022年7月18日前完成正式論文,重新投稿全文至本特刊,惟審查完成時間不一定能符合特刊出版。 
  • 投稿方式請將匿名論文全文/長摘要(以中文或英文投稿皆可)、作者資料表(含通訊作者及其他作者之姓名、服務單位、職稱、email、連絡電話以及說明投稿之特刊議題及研究方法)、投稿聲明,三份電子檔以電郵方式寄至jom@mail.management.org.tw。電郵信件主旨請標明「管理學報領導力特刊投稿—通訊作者姓名」
  • 本特刊將舉辦研討會一同進行學術交流,通過初審之論文及長摘要將獲邀參加研討會,每篇文章至少需有一位作者參加研討會發表
  • 詳細特刊論文投稿必備之相關資料及電子檔,請至《管理學報》網站http://jom.management.org.tw/查詢

【重要時程】

  • 徵稿截止日期:2022年2月15日(星期二)
  • 公佈入圍特刊研討會名單:2022年4月29日 (星期五)
  • 研討會日期:2022年6月10日(星期五)
  • 繳交特刊修訂稿(正式進入二審審查):2022年7月18日(星期一)
  • 預定出刊日期:2022年12月
    ※編輯室保有更改時程之權利

台北市中正區羅斯福路一段4號13樓之一 電話:(02)3343-1151 傳真:(02)2393-9143                        聯絡信箱:jom@mail.management.org.tw 網頁瀏覽建議使用Google Chrome瀏覽器  管理學報 © 2019 社團法人中華民國管理科學學會. All Rights Reserved