ISSN 2521-4306
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年度 卷期/序號 篇名 作者
2021 第三十八卷 第一期 檢視知覺屈就與工作敬業及創新行為之關係：促進焦點特質之調節效果 梁欣光 Shin-Guang Liang
賴璽方 Hsi-Fang Lai
盧建中 Chien-Chung Lu
陳柏勳 Po-Hsun Chen
2020 第三十七卷 第三期 Neglected Forms of Dispositional Variable-Employee Outcome Relationships 蘭俊棒 Junbang Lan
黃熾森 Chi-Sum Wong
毛伊娜 Yina Mao
彭正敏 Kelly Z. Peng
2020 第三十七卷 第四期 To Mentor or Not to Mentor: A Job Demands-Resources Perspective 胡昌亞 Changya Hu
張詩慧 Shihui Zhang
Ekin K. Pellegrini
黃瑞傑 Jui-Chieh Huang
2019 第三十六卷 第三期 見賢思齊或嫉賢妒能？探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係：個人與情境面因素的干擾效果 紀乃文 Nai-Wen Chi
古思婕 Szu-Chieh Ku
2019 第三十六卷 第四期 需求與知行的落差？初探招募資訊揭露對應徵者及新進員工組織工作認知之影響 楊文芬 Irene Wen-fen Yang
2018 第三十五卷 第三期 主管下班別LINE我：探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響：領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果 紀乃文 Nai-Wen Chi
蔡宜衿 Yi-Chin Tsai
2018 第三十五卷 第三期 不當督導與員工建言行為：建言效能的中介與政治技能的調節效果 何瑞枝 Jui-Chih Ho
蔡啟通 Chi-Tung Tsai
2016 第三十三卷 第一期 臺灣組織行為的實證發現：一項國內管理期刊論文的30年回顧 戚樹誠 Steve Shu-Cheng Chi
陳淑貞 Shu-Chen Chen
楊美玉 Mei-Yu Yang
朱志傑 Chi-Chieh Chu
賴璽方 Hsi-Fang Lai
2016 第三十三卷 第三期 同時多工適配、敬業貢獻與工作績效之研究：個人環境適配觀點 張珈進 Chia-Chin Chang
費吳琛 Wu-Chen Fei
藍烈廷 Lieh-Ting Lang
2012 第二十九卷 第三期 家族企業接班衍生組織變革、衝突與轉化之歷程研究 吳建明 Chien-Ming Wu
連雅慧 Ya-Hui Lien

 

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