「動盪時代下的創造力與創新」特刊徵稿

【特刊主題】

新興的反全球化如貿易戰正衝擊廠商的全球佈局與價值活動，此外，數位化的浪潮如人工智慧，平台的興起以及大數據等也影響廠商的經營策略與轉型。實務上，在這動盪的時代中，如何提升創造力以及創新為企業生存重要的策略。學術界在組織，策略，科管，國際企業，行銷等相關領域也對此新的趨勢帶來了新的管理思維與相關研究議題，本特刊乃針對動盪時代下的創造力與創新為主題，廣邀相關管理領域學者，探討此趨勢下重要創造力與創新相關的研究議題。特別歡迎具有創新視角，前瞻趨勢，跨領域整合，多元研究方法的稿件，本特刊徵稿議題如下( 但不限於以下所列 )：

• 人工智慧創造與創新（包含數位顛覆、數位轉型、數據分析應用及其衍伸的倫理議題等）
• 智慧系統下的商業模式
• 新創及中小企業的創業家精神及創新型態
• 未來與前瞻（包含治理政策與工具、實驗場域、未來管理方法與技能、未來產業與社會型態等）
• 開放式創新（包含創新平台、生態系統與供應鏈關係等）
• 責任創新（包含社會創新、生態系偕同創新、永續經濟社會、貧富差距與包容等）
• 整合跨產業專業領域之團隊成員創造力與創新管理
• 產業創新技術（如人工智慧技術、數位轉型、區塊鏈技術、物聯網、生物辨識、5G與量子電腦等）之多元組合應用與創新獲獎績效
• 融合正負向變項（如人際衝突、工作壓力、雙岐情緒、心智模式、多重認定、工作價值與華人獨特文化等）之創造力與創新效果
• 綜合逆向與時間變項效果（包括創造力與創新如何改變經營管理活動、創造力與創新之貫時效果等）
• 創意統整各層次變項（包括個體層次：如性格、認知與學習、動機與情緒等；群體層次：如主管領導風格、溝通與協商、關係網路等；組織層次：如組織結構、組織創新氣候、創意工作環境等）之創造力與創新效果
• 開發創造思考能力、創新行為、團隊創新與組織創新等之新衡鑑工具
• 跨層次或多層次分析個人內創造力、個體間創新、團隊創新與組織創新等之契合與落差模型
• 以實驗設計探討創造力與創新之因果模型、檔案歷史資料或質化研究探討新創及中小企業之傑出人才
• 開發中與新興市場國家中廠商的逆向創新
• 全球供應鏈與價值鏈的產品，科技與商業模式創新
• 廠商間的合作競爭以及創新

【特刊主編】

　♦ 簡睿哲教授　國立政治大學國際經營與貿易學系

　♦ 蔡啟通教授　國立彰化師範大學人力資源管理研究所

　♦ 胡美智教授　國立清華大學科技管理研究所

【本特刊投稿規定說明】

• 本特刊免收取投稿費新台幣1000元整
• 論文格式要求，請依《管理學報》之投稿規定格式撰寫
• 投稿方式請將匿名論文全文（以中文或英文投稿皆可）、作者資料電子檔（含通訊作者及其他作者之姓名、服務單位、職稱、email、連絡電話以及標明投稿之特刊主題及投稿類型）、投稿須知電子檔，以電郵方式寄至jom@mail.management.org.tw。電郵信件主旨請標明「管理學報動盪時代下的創造力與創新特刊投稿—通訊作者姓名」
• 本特刊將舉辦研討會一同進行學術交流，通過者獲邀參加研討會，至少需有一位作者參加研討會發表
• 詳細特刊論文投稿必備之相關資料及電子檔，請至《管理學報》網站http://jom.management.org.tw/查詢

【重要時程】

§   徵稿截止日期：2020年3月27日(星期五)

§   公佈入圍特刊研討會名單：2020年5月5日 (星期二)

§   研討會日期：2020年6月5日(星期五)

§   繳交特刊修訂稿(正式進入二審)：2020年7月20日(星期一)

§   預定出刊日期：2021年3月